Depuis la déclaration des Droits de l'Homme en 1948, nous vivons dans une société qui reconnaît théoriquement l'égalité des personnes devant la loi, sans distinction d'origine ethnique, de sexe ou de condition. Cependant, la mettre en pratique n'est pas si simple, car les changements sociaux ne sont pas immédiats aux déclarations et, par conséquent, les personnes historiquement discriminées ont besoin de politiques d'accompagnement pour avoir accès aux mêmes opportunités.
Ainsi, l'équité est appelée création de conditions qui favorisent l'égalité des chances pour les personnes historiquement discriminées (femmes, groupes ethniques, handicapés physiques ou intellectuels), afin qu'ils puissent s'intégrer équitablement dans la société, dans le respect et l'autonomie. Regardons quelques exemples concrets de la façon dont cela est possible.
Équité salariale
L'équité salariale est le principe du même salaire pour le même travail. Depuis que les femmes sont entrées dans le monde du travail, elles gagnent un salaire inférieur à celui des hommes, tout en exerçant les mêmes fonctions. D'où l'importance de promouvoir des lois et programmes qui favorisent l'égalité des sexes au travail.
Lois sur les quotas de main-d'œuvre
Les lois sur les quotas de travail visent à garantir dans une certaine proportion l'emploi de personnes de différents secteurs historiquement discriminés, afin de garantir non seulement leur insertion sociale, mais aussi leur représentation. Par exemple : dans certains états, les entités publiques doivent inclure au moins 1% de la population dans leur masse salariale transgenres. Dans d'autres, les femmes doivent occuper un pourcentage des postes élus par le peuple (cela peut varier selon les pays).
Accès à l'éducation pour tous
C'est un principe d'équité sociale de garantir une éducation publique, gratuite et obligatoire, et d'établir des politiques d'insertion pour les secteurs les plus défavorisés, puisque l'obtention d'un travail et l'autonomie personnelle en dépendent. Cela implique non seulement de favoriser l'éducation des secteurs pauvres, mais aussi de créer les conditions pour l'éducation des enfants et des jeunes ayant des besoins particuliers (déficience visuelle, auditive, motrice ou intellectuelle).
- Équité.
- Des exemples de justice sociale qui vous feront sourire.
Prêts immobiliers de l'État
Les crédits des institutions financières privées sont inaccessibles à une grande partie de la population mondiale. Afin de garantir un accès équitable au logement, certains États allouent une partie de leurs fonds à des plans hypothécaires pour les classes moyennes et inférieures.
Règles de l'espace public pour la mobilité des personnes handicapées
L'aménagement urbain et la réglementation citoyenne doivent être adaptés aux conditions des personnes handicapées, afin qu'elles puissent, comme les autres, profiter des espaces publics en toute sécurité et effectuer normalement leurs activités quotidiennes. Parmi ces adaptations, on peut compter les rampes sur les trottoirs, l'incorporation d'ascenseurs dans les systèmes de train et de métro, les informations d'intérêt public en braille, etc.
Plans d'emploi pour les personnes atteintes de troubles cognitifs
Les personnes ayant des engagements cognitifs ont historiquement rencontré de grandes difficultés à se développer de manière autonome, car peu pensent qu'elles sont capables d'assumer des responsabilités, encore moins de travailler. Mais ceci est un mythe. Il existe aujourd'hui des lois pour que les personnes handicapées mentales aient accès à un travail décent, qu'elles puissent aider leur famille et acquérir également une autonomie économique.
Permis de travail de paternité
Il ne suffit pas que les femmes aient un congé de maternité. Les hommes ont également le droit de profiter de leurs nouveau-nés, tout comme ils ont la responsabilité de soutenir la mère. Pour cette raison, dans certains pays, le droit au congé de paternité a été mis en œuvre, ce qui implique un principe d'équité entre les sexes.
