Quelles sont les valeurs professionnelles :
Les valeurs professionnelles sont bases de connaissances et d'expérience sur lesquelles les individus s'appuient pour prendre des décisions et prendre des positions dans différentes situations de travail.
Les valeurs professionnelles sont liées à des valeurs universelles, morales, personnelles et professionnelles, qui sont constamment mises en pratique dans chacune des responsabilités qui doivent être assumées en tant que professionnel.
Par conséquent, les valeurs professionnelles font partie de la déontologie de nombreuses guildes afin d'établir des orientations et des objectifs professionnels qui doivent être atteints et renforcés afin de réaliser un travail complet et équilibré et d'offrir un bon service.
En ce sens, les valeurs professionnelles définissent l'individu et les principes de l'entreprise ou de l'entreprise dont il fait partie.
Les valeurs professionnelles, en général, sont reconnues et appréciées par les personnes qui ont été traitées avec respect, honnêteté, éthique et engagement par un professionnel dans n'importe quel domaine de travail.
Ceux qui travaillent depuis le début des valeurs professionnelles savent reconnaître et apprécier le travail d'équipe, les compétences de leurs collègues, respecter les décisions du client, suggérer des alternatives, créer un espace de travail confortable et, partir de la vocation professionnelle et non de l'intérêt économique .
Principales valeurs professionnelles
Vous trouverez ci-dessous les valeurs professionnelles les plus importantes.
Éthique
L'éthique est une valeur qui définit le comportement des personnes et génère un bien-être collectif, par conséquent, l'éthique professionnelle et la morale de chaque individu peuvent avoir un impact positif ou négatif sur l'environnement de travail.
L'éthique est démontrée par l'engagement au travail, le respect des affectations de travail, la responsabilité, le respect et la capacité de résoudre diverses difficultés. L'éthique d'un professionnel doit prévaloir en toute situation.
Engagement
L'engagement est une valeur professionnelle qui est complétée par la loyauté. Les professionnels doivent assumer la responsabilité de leur travail, même en connaissant ou non les risques ou les difficultés qu'ils peuvent comporter.
L'engagement démontre la volonté des gens de travailler et le courage avec lequel ils assument leur travail.
Vision globale
La vision globale fait référence à la capacité de voir le potentiel de l'entreprise dans laquelle vous travaillez. Il permet de déterminer quels travaux peuvent être effectués pour améliorer les objectifs et la portée à la fois des travailleurs et de l'entreprise en général.
La vision globale permet de projeter des plans et des stratégies futures au profit des produits, biens ou services qui sont offerts dans les différents domaines de travail.
Aptitude
L'aptitude fait référence aux capacités de chaque individu, dans ce cas, les compétences et les capacités des professionnels, qui sont nécessaires pour développer tout type de travail, du plus simple au plus complexe.
À son tour, l'aptitude implique la compétitivité et la volonté d'apprendre et de vouloir faire un meilleur travail. C'est-à-dire pour démontrer une plus grande performance des fonctions auxquelles chacune correspond.
Leadership
Le leadership fait référence à la capacité d'autorité et de pouvoir que les professionnels peuvent exercer dans leurs domaines de travail. Pour atteindre le leadership, les professionnels doivent travailler dur et assumer avec courage les succès ou les échecs de leurs décisions.
Un bon leadership est reconnu lorsque le professionnel sait travailler en équipe, est responsable, humble, reconnaît le travail de ses collègues, discute des décisions, prend des risques, est charismatique et infecte les autres avec la bonne disposition pour le développement du travail.
Responsabilité
La responsabilité est une valeur qui fait partie des différentes activités exercées par le professionnel et qui est le reflet de l'engagement. Les personnes doivent être responsables des tâches qui leur sont confiées, assumer les conséquences de leurs actes, respecter l'horaire de travail ainsi que les engagements que les diverses activités de travail impliquent.
- Valeurs de l'entreprise.
- Types de titres.
