Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines :
La gestion des ressources humaines est la gestion du capital humain d'une entreprise ou d'une institution.
La gestion des ressources humaines cherche à organiser et à maximiser la performance et la productivité des employés. Certaines des fonctions qu'ils remplissent sont :
- Relations internes: créer un bon environnement de travail,
- Service du personnel: la motivation par la proposition d'incentives et de formations,
- Gestion des salaires: versement d'une rémunération,
- travail: diminution du roulement du personnel et de l'embauche, du recrutement et du licenciement d'employés.
La gestion des ressources humaines est importante, car elle permet d'augmenter l'efficacité du capital humain afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise ou de l'institution.
La bonne administration des ressources humaines vise à éviter les dépenses, les efforts et le temps inutiles, ainsi que la coordination des efforts individuels pour une efficacité maximale de l'entreprise.
Processus de gestion des ressources humaines
Le processus d'une bonne gestion des ressources humaines commence par la conception et l'analyse des emplois en fonction des objectifs de l'entreprise. Ensuite, il est planifié et ajusté en fonction des ressources financières disponibles pour recruter et sélectionner le bon personnel.
Le paiement des salaires, la formation, les incitations et les augmentations de salaire feront partie du travail normal des gestionnaires des ressources humaines.
Le processus doit définir des points d'évaluation des performances pour les employés afin de corriger ou de mettre en œuvre des changements qui permettront d'améliorer et d'optimiser le travail de l'employé.
