31 faiblesses qu'une personne peut (et devrait) améliorer

Les‌ faiblesses‌ d'une personne‌ ‌sont‌ des traits‌ ou des aspects de la personnalité considérés comme négatifs par la société. Mais reconnaître nos faiblesses est une expression de force. Cela signifie que nous travaillons à nous connaître et que nous sommes prêts à nous améliorer et à nous améliorer.

Pour cette raison, tant dans les entretiens d'embauche que dans les profils de toutes sortes, notre connaissance de nos propres faiblesses est essentielle, car elle nous aide à donner aux intervieweurs une idée plus authentique de qui nous sommes et qui nous valorisons en tant que personnes.

Afin que vous appreniez à vous connaître un peu mieux, nous avons dressé cette liste de quelques-unes des faiblesses les plus importantes à améliorer.

1. L'égoïsme

L'égoïsme implique de penser à votre propre avantage sur le bien commun. C'est une faiblesse qui affecte le développement personnel et qui est négative dans les environnements de travail, où il est généralement nécessaire d'effectuer des tâches d'équipe.

Une personne égoïste ne partage pas ses ressources (argent, connaissances) et n'est pas non plus disposée à aider ou à recevoir de l'aide. Reconnaître l'importance de l'autre et commencer à réfléchir un peu plus à l'environnement proche avant de poser un acte égoïste, peuvent être les premiers pas pour améliorer cette faiblesse.

2. Manque d'empathie

Ne pas avoir la capacité de comprendre ce que les autres pensent ou ressentent est une faiblesse très courante. Le manque d'empathie est largement influencé par la pensée égoïste et constitue un obstacle à l'établissement de liens personnels et professionnels solides.

Une personne antipathique n'a pas la capacité de comprendre les autres, c'est donc une faiblesse qui affecte sérieusement les relations interpersonnelles. Faire l'effort de comprendre la situation de l'autre, même si elle ne nous affecte pas ou ne nous concerne pas, est une manière de cultiver l'empathie.

3. La timidité

La timidité est la peur du jugement social. Bien que la timidité soit souvent associée à l'introversion, il s'agit en fait de deux choses différentes. L'introversion est un trait de personnalité tandis que la timidité est une faiblesse personnelle.

La timidité peut empêcher une personne d'exprimer ses idées ou de développer son potentiel créatif de peur d'être évaluée négativement, c'est donc une faiblesse qui peut conduire à l'isolement social.

Cultiver l'estime de soi et renforcer la croyance en notre contribution au monde sont des moyens de lutter contre la timidité.

4. Insécurité

L'insécurité est une faiblesse associée à un manque de confiance en soi et en les autres. C'est le sentiment d'être vulnérable aux circonstances, par conséquent, cela nous enlève notre pouvoir de décision et d'action face à ce qui se passe.

Une personne peu sûre d'elle doutera de tout ce qu'elle dit et fait, ne sera jamais satisfaite des résultats et fera face aux défis avec nervosité. Cultiver la confiance, reconnaître que nous sommes préparés aux divers défis de la vie, peut nous aider à surmonter l'insécurité.

5. Dépendance

La dépendance peut s'exprimer comme l'incapacité de prendre des décisions et de gérer sa vie de manière autonome. Dans l'enfance et l'adolescence, il est normal d'être dépendant des parents, mais lorsqu'ils atteignent l'âge adulte, ce qui est attendu, c'est que les gens puissent prendre leur vie en main.

Dans l'environnement de travail, un travailleur dépendant aura besoin de quelqu'un pour lui dire quoi faire tout le temps, ce qui nuit à l'efficacité de l'équipe et à celle de l'employé lui-même. Être clair sur nos tâches et faire de notre mieux pour être proactif sont des moyens simples d'améliorer la dépendance au travail.

6. Fierté

La fierté est un sentiment de supériorité qui empêche une personne de reconnaître ses propres erreurs et de considérer les autres comme des égaux.

Dans une entreprise, un travailleur ou un leader formidable peut être un obstacle à l'atteinte d'objectifs communs, puisqu'il tentera toujours d'imposer sa vision et de disqualifier ses collègues. Cultiver l'humilité et comprendre qu'il existe d'autres points de vue peut aider à améliorer cette faiblesse.

7. Envie

C'est une faiblesse caractérisée par l'insatisfaction générée par le fait de ne pas avoir ce que les autres ont, que ce soit en termes matériels (argent, emploi, stabilité) ou affectifs (partenaire, famille, relations saines).

La personne envieuse disqualifie généralement ce que les autres ont parce que c'est leur façon d'évacuer l'inconfort que le fait de ne pas l'avoir produit. Comprendre qu'il est possible d'avoir ce que l'on veut si on élabore un plan d'action et qu'on y travaille est une manière de laisser moins de place à l'envie dans nos vies.

8. Apathie

L'apathie est un manque d'enthousiasme. C'est une faiblesse des personnes qui n'ont pas de but vital, c'est pourquoi elles ne s'intéressent à rien car elles sentent qu'elles n'ont aucun objectif à atteindre.

Une personne apathique peut entraver la dynamique familiale, scolaire ou professionnelle, car elle sera probablement peu participative ou n'aura pas l'intérêt nécessaire pour accomplir ses tâches. Commencer à se renseigner sur ce que nous aimons vraiment et oser expérimenter de nouvelles choses peuvent être des ressources pour faire face à l'apathie.

9. Hypocrisie

L'hypocrisie est la dissimulation de véritables intentions. La personne hypocrite peut exécuter une action revendiquant un but, alors qu'en réalité elle le fait avec une autre motivation.

Remettre en question la valeur de nos véritables intentions et leurs conséquences possibles peut nous aider à prendre du recul par rapport à l'hypocrisie.

10. Irresponsabilité

Il fait référence à la faiblesse personnelle pour faire face à un problème. Le sujet irresponsable n'a pas la volonté de faire une tâche, mais il n'assume pas non plus les conséquences que cela peut engendrer.

Un travailleur irresponsable peut devenir un fardeau pour ses collègues et peut éventuellement entraîner des problèmes majeurs dans son organisation, tandis qu'un parent irresponsable crée une instabilité familiale.

Assumer la responsabilité des conséquences de nos actes est un signe de maturité et d'évolution personnelle.

11. Méfiance

La méfiance est la croyance que les autres vont nous faire défaut, ou que les circonstances ne seront pas favorables à la réalisation d'un objectif.

Une personne qui se méfie de son entourage sous-estime ses capacités. Cela peut générer le besoin de contrôler ce que font les autres, générant un inconfort dans l'environnement.

Apprendre à lâcher prise sur son propre contrôle et sur les autres, avoir confiance que chacun fait de son mieux, c'est le début pour reprendre confiance en soi.

12. Individualisme

C'est la tendance à exécuter les actions qui sont considérées comme correctes, sans tenir compte de l'opinion des autres.

Dans l'environnement de travail, l'individualisme s'exprime lorsqu'une personne exécute des tâches selon son opinion sans tenir compte du reste de son équipe. Lorsque nous reconnaissons que nous faisons partie d'une équipe et que les autres comptent aussi, nous faisons un premier pas pour dépasser l'individualisme.

13. Trouble

Le trouble est une faiblesse personnelle de ceux qui ne peuvent pas gérer leurs ressources tangibles (comme l'argent) ou intangibles (comme le temps)

Par exemple, quelqu'un qui ne peut pas maintenir l'ordre de ses espaces physiques, ou qui ne peut pas organiser ses priorités et ses tâches est une personne désordonnée. Fixer des priorités au quotidien, classer et organiser un petit espace sont des moyens de commencer à mettre de l'ordre dans nos vies.

14. Manque de manières

Les bonnes manières sont des normes de comportement qui expriment l'éducation et la culture de la personne qui les exécute.

L'absence de bonnes manières est une faiblesse personnelle qui peut limiter les opportunités, car elle isole socialement ceux qui n'ont pas la capacité de se comporter de manière appropriée. Être disposé à apprendre et à pratiquer les bonnes manières peut nous connecter à de nombreuses possibilités.

15. Manque de respect

Le manque de respect est le manque de volonté de respecter les règles, c'est donc l'un des traits négatifs qui menace le plus la coexistence sociale.

Le manque de respect peut être exprimé comme un manque de considération pour les autres, l'ignorance des autorités, des dirigeants, des collègues et des institutions, l'ignorance d'engagements ou d'accords antérieurs, etc.

Lorsque nous comprenons que nous ne vivons pas en vase clos et que chaque environnement a ses règles, nous reconnaissons que nous sommes capables de cultiver le respect.

16. Malhonnêteté

La malhonnêteté est une faiblesse personnelle associée à la malhonnêteté. La personne malhonnête n'est pas capable d'agir de manière transparente, elle a donc souvent recours au mensonge et à la tricherie pour atteindre ses objectifs.

Une personne en disgrâce peut devenir un problème sérieux pour une équipe de travail ou une entreprise, surtout si les tâches à effectuer sont liées à la gestion de l'argent.

Une façon simple de commencer à travailler pour surmonter cette faiblesse est de réfléchir à toutes les conséquences morales et même juridiques qu'elle peut nous apporter.

17. Colère

La colère est une expression physique de la violence. La personne en colère peut crier, offenser, manquer de respect et même attaquer physiquement les autres.

La colère est l'une des faiblesses personnelles les plus graves qui existe puisqu'elle menace l'intégrité des biens et des personnes, ce qui altère gravement la coexistence sociale.

Cultiver la sérénité et demander de l'aide professionnelle si nous ne pouvons pas gérer la colère sont des moyens de protéger notre intégrité et celle de ceux qui nous entourent.

18. La cupidité

C'est une faiblesse caractérisée par le désir d'accumuler des richesses. La personne gourmande est capable de tout faire pour obtenir plus de ce qu'elle veut accumuler, elle pourrait donc agir avec malhonnêteté, manque de respect ou arrogance afin d'atteindre ses objectifs.

Quand on comprend qu'accumuler sans partager n'apporte qu'isolement et solitude, on comprend qu'il n'est peut-être pas nécessaire de tout accumuler.

19. Lâcheté

La lâcheté est le manque de courage pour affronter les défis de la vie. En général, une personne lâche est également peu sûre d'elle, car elle doute de ses propres capacités à résoudre une situation.

Une personne lâche peut éviter de prendre ses responsabilités et peut même blâmer les autres pour leurs erreurs par peur d'affronter la réalité. Il est normal de ressentir de la peur, mais nous devons commencer à travailler sur nous-mêmes pour éviter d'être paralysés par les défis.

20. Impatience

L'impatience est l'envie de faire ou de résoudre quelque chose. Cela signifie qu'il s'agit d'une faiblesse qui empêche la personne d'attendre le temps nécessaire à la résolution d'une tâche.

Un travailleur impatient peut perturber le rythme de travail ou se mêler des tâches de ses collègues afin d'atteindre ses objectifs, ce qui affecte l'environnement de travail.

Comprendre que tout a son heure et abandonner le besoin de contrôle sont un bon début pour améliorer l'impatience.

21. Maladresse

Le manque de capacité à effectuer une tâche est ce qu'on appelle la maladresse. Ce manque de capacité peut être dû à un manque de compétences (comme ne pas avoir la capacité d'analyser des données) ou à un manque d'expérience (commencer à utiliser un nouveau logiciel).

Une personne maladroite peut involontairement commettre une grave erreur parce qu'elle n'a pas les compétences nécessaires pour gérer la situation.

Pratiquer ce à quoi nous sommes maladroits peut nous conduire non seulement à surmonter cette faiblesse, mais peut même nous conduire à atteindre une certaine maîtrise, à condition d'être constant et discipliné.

22. Pessimisme

Le pessimisme est une faiblesse personnelle de ceux qui ne voient que le côté négatif des choses. Un pessimiste est aussi méfiant, car il n'est pas capable de croire que les situations peuvent se dérouler de la meilleure façon possible.

Commencer à se concentrer sur les petits points positifs de votre vie de tous les jours est une façon de lutter contre le pessimisme.

23. Intolérance

L'intolérance est le manque de respect pour différentes personnes, idées, croyances et expériences.

Sur le lieu de travail, une personne intolérante peut être un obstacle au travail d'équipe, de plus, sa façon de penser peut générer de l'inconfort et de la discorde, affectant les performances et les résultats.

Comprendre qu'il existe d'autres points de vue différents du nôtre, même si nous ne sommes pas d'accord, est la première étape pour commencer à travailler sur l'intolérance.

24. Retard

Une personne qui ne sait pas gérer son temps envoie un message clair sur son manque d'engagement envers elle-même et envers les autres.

Cette faiblesse peut être tolérée en milieu social, mais sur le lieu de travail elle peut avoir des conséquences graves pour le travailleur, telles que des suspensions et même des licenciements.

Commencer à travailler sur le développement de la volonté (se lever tôt, livrer un projet à temps) signifie que nous commençons à nous engager envers nous-mêmes.

25. Manque de compagnie

Le manque de compagnie s'exprime par l'égoïsme, l'individualisme ou le manque d'empathie pour les autres. C'est une faiblesse qui empêche le travail d'équipe, c'est donc un obstacle à l'établissement de liens sociaux ou de travail sains.

Le manque de compagnie crée tôt ou tard un isolement, donc cela ne semble pas être une faiblesse qui mérite d'être cultivée. Au lieu de cela, reconnaître la valeur de ceux qui nous entourent et commencer à créer des liens en équipe semble être un meilleur moyen de nouer des liens.

26. Inflexibilité

Il fait référence à la difficulté à s'adapter aux changements. C'est une faiblesse qui peut affecter les performances de la personne qui la possède, car elle peut se sentir dépassée par son incapacité à constamment relever des défis. De plus, la personne inflexible n'admet pas d'autres points de vue, car elle n'est pas disposée à changer d'opinion.

Abandonner l'inflexibilité peut sembler difficile, mais s'il y a une intention de s'améliorer, chaque pas compte. Accepter et gérer les petits changements quotidiens peut être la passerelle pour évoluer progressivement vers la flexibilité.

27. Ignorance

L'ignorance est le manque de connaissance. Et bien que nous ne sachions pas tous beaucoup de choses, ce qui fait de l'ignorance une faiblesse, c'est le manque d'engagement envers la connaissance. Une personne ignorante n'est pas intéressée à se nourrir culturellement, elle se conforme à ce qu'elle pense savoir et n'est pas disposée à s'améliorer intellectuellement.

Nous ignorons tous quelque chose, ce qui nous différencie est notre curiosité et notre engagement à apprendre. Lorsque nous acquérons de nouvelles connaissances ou compétences, non seulement nous nous améliorons personnellement, mais nous rendons également notre environnement meilleur.

28. Manque d'expérience

Le manque d'expérience est une faiblesse qui peut entraver nos relations sociales et professionnelles. N'ayant pas vécu quelque chose, nous ne connaissons pas ses implications. Par conséquent, il s'agit d'une faiblesse qui est généralement examinée en détail sur le lieu de travail.

Le manque d'expérience est surmonté par la pratique. Pour cette raison, nous devons être ouverts aux opportunités qui se présentent à nous et qui nous conviennent sur la base de nos principes et valeurs.

29. Incompétence

L'incompétence, qui fait référence au manque de compétences pour accomplir une tâche, est une faiblesse qui peut avoir de sérieuses implications dans l'obtention de résultats.

L'incompétence peut s'exprimer par un manque de compétences managériales, des problèmes de gestion du temps ou des ressources, un manque de leadership, etc.

Nous devenons compétents lorsque nous avons l'intention d'apprendre, de pratiquer et de faire des erreurs jusqu'à ce que nous maîtrisions les compétences que nous devons apprendre.

30. Conformité

Une personne sans buts personnels ou professionnels est un conformiste. La conformité implique l'absence de défis et la recherche de situations familières et confortables. Par conséquent, c'est une faiblesse qui empêche le développement intégral des personnes.

La conformité peut cacher un manque de confiance ou une peur de l'échec. Par conséquent, cultiver l'estime de soi peut être le catalyseur pour rechercher de nouvelles opportunités qui nous aident à grandir.

31. Paresse

La paresse est une faiblesse de ceux qui montrent un désintérêt total pour quelque chose. Cette réticence empêche la personne d'atteindre ses objectifs personnels, académiques ou professionnels.

C'est donc une qualité négative qui, avec le conformisme, sape le progrès individuel et collectif. Se lancer de nouveaux défis, rechercher ce qui enflamme notre étincelle créative peut être un moyen de commencer à combattre la paresse.

Voir également:

• 30 forces et faiblesses d'une personne
• 27 points forts d'une personne
• 60 qualités et défauts d'une personne
• 60 exemples de qualités précieuses pour la vie