Qu'est-ce que la philosophie organisationnelle :
La philosophie organisationnelle fait référence à l'ensemble des idées qui surgissent afin d'établir le mission, vision, valeurs et stratégies pour le fonctionnement optimal d'une organisation ou d'une entreprise.
La philosophie organisationnelle est un élément de grande importance pour les organisations en général, puisqu'elle définit les objectifs à atteindre et leurs principes, ce qui permet à son tour leur évolution et leur compétitivité.
Les organisations et les entreprises ont un engagement organisationnel, économique et social. En ce sens, pour atteindre la reconnaissance, la compétitivité et l'importance dans un secteur, ils doivent avoir une série de politiques internes, qui à leur tour sont reconnues et respectées par tous les travailleurs.
Par conséquent, la philosophie organisationnelle définit la mission, la vision et les valeurs d'une organisation ou d'une entreprise. Cet ensemble de croyances et de pratiques permettre une bonne performance organisationnelle et une qualité de réponse aux besoins de la société.
Mission, vision et valeurs de la philosophie organisationnelle
Philosophie organisationnelle conduit à l'élaboration d'un plan stratégique qui définit l'objectif principal de l'entreprise et comment elle espère l'atteindre.
Ce plan inclut toutes les personnes qui travaillent dans l'entreprise, et cela tient au fait que chacune de ces personnes joue un rôle important dans la réalisation des objectifs proposés.
En ce sens, la philosophie organisationnelle génère la sentiment d'appartenance des travailleurs qui se sentent une partie importante de l'organisation ou de l'entreprise où ils effectuent diverses tâches dans le respect de leur politique interne.
- Mission: Il répond à des questions fondamentales et motivantes sur l'existence d'une organisation ou d'une entreprise, c'est-à-dire qui sommes-nous ? Que faisons-nous ? Quel est notre objectif ? Quel est notre engagement ?
- Vue: fait référence à la portée sociale et économique proposée par l'organisation ou l'entreprise.
- Valeurs: Ceux qui font partie d'une organisation ou d'une entreprise doivent se conformer à une série de valeurs professionnelles, commerciales et sociales afin de bien performer et de se conformer aux règlements internes. Le travail d'équipe est réalisé par le respect, l'éthique, l'engagement, la tolérance, l'honnêteté, entre autres.
En ce sens, la mission, la vision et les valeurs doivent être partagées par tous de manière égale, l'éthique professionnelle doit prévaloir sur toute situation, assurant ainsi la possibilité d'offrir des produits et services efficaces, de qualité et rentables.
Importance de la philosophie organisationnelle
L'importance de la philosophie organisationnelle est liée à la réalisation des objectifs proposés. Cependant, cela est possible si les stratégies de travail sont bien fondées.
Les plans stratégiques d'une organisation doivent répondre à sa mission, sa vision et ses valeurs, ainsi que tenir compte des propositions et des besoins des travailleurs, une force fondamentale pour une performance, une compétitivité et une qualité de travail optimales.
La philosophie organisationnelle doit être maintenue dans le temps, générer un processus d'amélioration et de compétitivité constants, ainsi qu'encourager chacune des personnes qui travaillent dans une entreprise à se sentir une partie importante et valorisée de celle-ci.
