Quelles sont les valeurs de l'entreprise :
Les valeurs de l'entreprise sont les ensemble d'éléments propres qui définissent la structure, la ligne d'action, les principes éthiques et la culture organisationnelle d'une société ou société.
Les valeurs commerciales sont développées sur la base de la génération d'une plus grande performance et d'un avantage économique, bien sûr, à partir d'une série de facteurs humains qui travaillent ensemble vers le même objectif.
Estos valores exteriorizan los fundamentos sobre los cuales se desempeña una empresa o corporación, se refieren al deseo, voluntad (esto depende de las personas), compromiso y estrategia (según las directrices de trabajo) a fin de que los resultados sean positivos para todo el équipe de travail.
Par conséquent, les valeurs de l'entreprise sont celles qui vont définir quelles sont les règles générales de performance dans l'entreprise, l'organisation interne, les caractéristiques concurrentielles, les conditions d'environnement de travail, les attentes de portée et les intérêts communs.
Il ne faut pas oublier que les entreprises ou corporations sont constituées de structures complexes en raison du grand nombre de personnes dont elles disposent. Par conséquent, ses modèles d'organisation interne sont constitués de directions et de départements qui cherchent à s'occuper à la fois des responsabilités sociales et professionnelles, entre autres.
Cependant, il est nécessaire d'exercer certaines activités pour que les valeurs de l'entreprise soient transmises, connues et mises en pratique par toutes ces personnes qui font partie d'une entreprise.
Parmi les activités habituelles à réaliser figurent des conférences, des activités récréatives qui favorisent l'intégration des travailleurs et renforcent les liens d'amitié et de coopération, des journées de sensibilisation, une communication interne constante de nouvelles ou de situations particulières, entre autres.
- 7 exemples de valeurs d'entreprise.
- Valeurs.
Principales valeurs de l'entreprise
Il existe une longue liste de valeurs d'entreprise qui doivent être transmises et mises en pratique telles que : l'éthique, la ponctualité, la responsabilité, la camaraderie, le sentiment d'appartenance, la disponibilité au changement, entre autres.
Les valeurs commerciales les plus importantes sont mises en évidence ci-dessous :
je respecte
Traiter toutes les personnes de la même manière, valoriser leur travail et corriger les erreurs est un traitement respectueux. Lorsque les gens sont respectés, ils se sentent acceptés et motivés à continuer leur travail et à développer leurs compétences personnelles et professionnelles.
Autocritique
Avoir la capacité d'analyser, de temps à autre, les activités et les résultats de l'entreprise est un moyen d'évaluer quelles sont les forces et les faiblesses de l'institution et donc des travailleurs. Cela fait partie de savoir accepter les réussites et les erreurs commises.
La discipline
La discipline des gens se reflète dans les résultats de leur travail. Être discipliné est lié à être ponctuel, suivre les règles, être proactif, viser l'atteinte des objectifs et être exigeant. Grâce à la discipline, les objectifs sont également atteints.
Constance
Grâce à la persévérance et à la persévérance, les objectifs sont atteints. Être constant signifie travailler et viser un accomplissement, passer des tests et ne pas être vaincu par des erreurs ou des adversités.
Intégrité
Être intègre signifie être authentique et honnête dans les relations de travail. Présentez une situation ou un cas tel qu'il est, ne faites pas d'arnaques ou de fausses promesses à d'autres personnes, clients ou fournisseurs.
Responsabilité sociale
C'est une valeur commerciale et sociale qui fait référence à l'engagement d'une entreprise ou d'une société envers la communauté où elle est implantée. Le but est de générer et de mettre en œuvre diverses initiatives et activités qui contribuent à améliorer la vie dans la communauté.
- Responsabilité sociale.
- Valeurs professionnelles.
