Qu'est-ce que le télétravail :
Le télétravail est un modalité de travail dans laquelle le travailleur peut se conformer aux charges de travail depuis un endroit extérieur à l'entreprise en utilisant pour cela les technologies de l'information et de la communication (TIC).
Le mot, en tant que tel, est formé du préfixe LA TÉLÉ-, qui signifie "à distance", et le mot travail, ce qui signifierait « travail à distance ».
Le télétravailleur exerce donc ses tâches à partir d'un autre lieu que le domicile de l'entreprise. Vous pouvez travailler depuis chez vous, depuis un bureau coworker (ou coworking), ou de tout autre lieu conditionné à cet effet, tel qu'un café, une bibliothèque publique, etc.
Peut utiliser divers appareils électroniques tels que des ordinateurs, des tablettes, des smartphones et des appareils photo numériques, entre autres, à condition qu'ils disposent d'une connexion Internet.
Pour la communication et la gestion des tâches, les télétravailleurs utilisent le courrier électronique, les plateformes de messagerie instantanée ou de visioconférence, etc., ainsi que tous les outils disponibles sur le web pour effectuer leur travail.
Télétravail permet au travailleur de déterminer ses méthodes de travail et de définir son organisation du temps et des ressources, ce qui diffère de ce qu'un travailleur fait normalement dans un bureau.
Une forme de télétravail est connue sous le nom de free-lance, ou indépendant ou indépendant, dans lequel un travailleur peut assumer des tâches ou des projets sans avoir à être présent sur place.
Le télétravail est une bonne option pour les personnes à mobilité réduite qui, pour différentes raisons, ont des difficultés à se rendre au travail.
Avantages et inconvénients du télétravail
avantage
Pour le travailleur
- Autonomie organisationnelle, horaire flexible et mobilité.
- Élargissement des possibilités d'emploi.
- Gain de temps et d'argent sur les déplacements.
- Intégration de l'espace domestique et familial avec le travail professionnel.
- Choix personnel de l'environnement de travail.
- Plus de temps libre.
- Moins de stress.
- Une plus grande intégration des personnes handicapées.
Pour la compagnie
- Une plus grande productivité.
- Réduction des coûts généraux (équipement, espace, etc.).
- Un meilleur accès à tous les types de professionnels.
- Suppression du contrôle du temps.
- Élimination de l'absentéisme au travail.
- Facilité d'expansion géographique.
Désavantages
Pour le travailleur
- Manque d'environnement de travail.
- Diminution des relations sociales.
- Problèmes dérivés de la difficulté d'établir des frontières entre le travail et la famille.
- Solitude, isolement et mode de vie sédentaire.
- L'environnement de travail peut parfois ne pas être le plus approprié.
- Heures illimitées.
Pour la compagnie
- Perte des hiérarchies.
- Travailleurs moins loyaux, engagés et identifiés avec l'entreprise.
- Les coûts peuvent parfois être plus élevés qu'un employé à temps plein au bureau.
- Moins de participation des travailleurs en raison de leur situation d'isolement.
