Qu'est-ce que la méritocratie :
La méritocratie est un système basé sur la mérite. C'est le Les positions hiérarchiques sont conquises sur la base du mérite, en raison du talent, de l'éducation, de la compétence ou de l'aptitude spécifique pour un certain poste de travail.
La société méritocratique intègre généralement le concept de talent avec effort. A ce titre, il s'agit d'un concept lié à la prévalence proportionnelle entre la capacité intellectuelle que possède l'individu et l'ensemble des activités liées à l'emploi.
Le terme est largement utilisé en particulier dans le domaine de l'administration, en particulier dans l'administration publique, et même les appels d'offres publics sont originaires, dans le but de lutter contre les successions de fonctions et le népotisme, prévalant les compétences sans être liées aux bouchons ou aux faveurs, aux relations de sang, entre autres causes.
En relation avec ce qui précède, la méritocratie est également utilisée dans les organisations privées, ce qui les a amenées à adopter critères de valorisation de vos salariés, et ainsi être en mesure d'exercer les fonctions selon leurs capacités et leurs compétences.
La méritocratie permet de créer une société juste, car tout ce que les individus accomplissent est dû à leurs efforts et mérites tout au long de leur vie, et non à d'autres causes telles que leur nom de famille, leur richesse, leur sexe, leur religion, leur politique, entre autres.
En référence à ce point, il existe des opinions de sociologues et de chercheurs qui indiquent que la méritocratie est une idéologie qui sert à justifier ceux qui occupent des positions privilégiées, et tenir pour responsables ceux qui n'ont pas fait l'effort nécessaire pour posséder les connaissances nécessaires pour gagner.
Elles existent selon le domaine dans lequel elle développe différents types de méritocraties. Par exemple, le méritocratie éducative C'est celui qui valorise les efforts et la trajectoire d'un enseignant; la méritocratie du travail C'est celui qui valorise les collaborateurs qui ont réussi à atteindre en permanence les objectifs fixés; la méritocratie dans une entreprise Elle peut être considérée comme du travail mais privilégie la trajectoire d'un salarié dans le poste qu'il exerce.
Malgré ce qui précède, on peut en déduire que la méritocratie n'est pas telle qu'elle est présentée. Par exemple, pour obtenir une inscription dans les meilleures universités d'un pays, il faut beaucoup de capacité intellectuelle, que des individus à fort pouvoir d'achat soient préparés avec d'excellents professeurs particuliers, qui ont parfois déjà une connaissance du déroulement des évaluations, témoignant d'une Différence avec ceux qui n'ont pas le pouvoir économique de se préparer de cette manière. En prenant en considération, tous ceux qui, sans pouvoir économique, et par leurs propres mérites atteignent l'objectif.
D'autre part, la méritocratie a été utilisée dans sens péjoratif pour indiquer que les postes principaux sont occupés par des individus appartenant à une classe dominante ou privilégiée. Cependant, la pratique antiméritocratique conduit le système, notamment les institutions publiques et privées, à réduire ses résultats et son efficacité.
En anglais, la méritocratie est méritocratie.
Origine étymologique
Le terme méritocratie est d'origine latine merĭtum qui signifie "récompense due", à son tour mereri qui exprime « gagner », « mériter »; suffixe -cratie du grec Kratos, ou alors κράτος symbolisant « pouvoir », « la force » et le suffixe -ia de "qualité".
Le terme est apparu pour la première fois dans le livre Montée de la méritocratie, du sociologue Michael Young, se développant dans un sens négatif puisqu'il établit que la classe sociale dominante se développe par la formule : « Coefficient Intellectuel + Effort = Mérite ».
