Qu'est-ce que le chef :
Le chef est directeur, chef ou dirigeant d'un parti politique, d'un groupe social ou d'une autre communauté. Le leader est perçu comme la personne capable d'inciter, de motiver et d'influencer le comportement ou la façon de penser de son équipe dans le but de travailler pour un bien commun.
Le chef a le rôle de transmettre une vision globale et intégrée, faire confiance au groupe, guider et mobiliser les personnes pour atteindre les objectifs fixés, encourager et maintenir l'intérêt du groupe malgré les obstacles et les crises qui peuvent être rencontrés tout au long du travail, renforcer les événements et lorsque nécessaire pour corriger les écarts. De même, le leader doit utiliser tout le potentiel de son personnel et répartir les fonctions à chacun.
Le leader peut être choisi spontanément ou imposé. En référence à ce point, le leader légitime et illégitime peut être observé. Le leader légitime ou formel est celui qui est choisi par l'organisation en respectant les procédures établies dans la normale, par exemple : le leader d'une équipe sportive est fait sous les votes de l'ensemble de son équipe le leader illégitime ou informel il obtient son autorité par l'illégalité.
D'autre part, le terme leader fait référence au équipe ou athlète dirigeant une compétition sportive.
Les synonymes de leader sont : guide, leader, leader, représentant, supérieur, etc.
Enfin, le mot leader vient de l'anglais chef qui signifie "guide", il est composé de 2 mots : conduire qui exprime "direct" et le suffixe euh ce qui signifie "l'agent qui fait l'action".
Le mot leadership traduit en anglais est leadership.
Types de dirigeants
- leader démocrate Elle se caractérise par la participation du groupe à la prise de décision et l'écoute attentive de l'opinion de toute l'équipe. Le leader démocrate recherche le bien du groupe, aide et guide ses travailleurs, délègue les fonctions à chacun d'eux puisqu'il a confiance en leurs capacités et, chose très importante, favorise le sentiment d'appartenance au groupe.
- Ce qui est hostile au leader démocrate, c'est la leader autoritaire ou autocratique, puisqu'elle est considérée comme la seule compétente, avec le droit et le pouvoir de décider sans tenir compte de l'avis du groupe.
- Leader charismatiqueSa principale caractéristique est d'enthousiasmer votre équipe de travail.
- Meneur né, est celui par lequel il n'est jamais passé par une procédure pour développer des compétences et des qualités, mais a toujours eu les caractéristiques essentielles d'un leader, évoquées dans cet article. Par exemple : Mahatma Gandhi.
- Laissez diriger - faire, est un terme d'origine française qui signifie « laisser passer » ou « laisser faire ». Ce type de leader n'intervient pas dans la gestion, puisqu'il est basé sur le fait que les personnes qui travaillent sans surveillance de personne excellent et n'agissent que lorsque cela est nécessaire et avec le moins de contrôle ou d'inspection possible.
Caractéristiques d'un leader
Un leader a plusieurs caractéristiques, parmi lesquelles on peut citer les suivantes :
- Charismatique
- Aptitude à communiquer.
- Capacité à définir des buts et des objectifs.
- Capacité d'influencer les subordonnés par leurs comportements et leurs pensées.
- Discipliné.
- Capacité à gérer les émotions et les sentiments.
- Innovant.
- Patient.
- Respectueux.
Dirigeant et direction
Les termes leader et leadership sont liés de par leur définition. En effet, le leadership est la condition pour qu'une personne puisse être un leader et diriger un groupe de personnes et influencer positivement les mentalités et les comportements. Le leadership permet au leader de développer de nouvelles compétences ou caractéristiques, et de guider un groupe de personnes pour atteindre les objectifs fixés, et ainsi atteindre le succès de l'entreprise.
Le leader est la personne capable d'analyser les points positifs et négatifs de la gestion du personnel subordonné, et de concevoir ainsi un plan stratégique pour soutenir l'efficacité et surmonter les échecs grâce à la communication. Dans une organisation, la question du leadership est très importante puisqu'elle est liée au succès ou à l'échec, c'est-à-dire à l'atteinte ou non des objectifs fixés, permettant à l'entreprise d'atteindre les volumes de ventes, la production et les actifs.
Pour plus d'informations, consultez l'article sur le leadership.
Chef et patron
La personne qui élabore sous la figure de chef est le supérieur d'un corps ou d'un bureau et a l'autorité de commander et d'exiger l'obéissance. A son tour, le leader cherche à motiver son équipe de travail pour atteindre les objectifs fixés, et développer de grandes compétences.
