Qu'est-ce que la psychologie du travail :
Quoi psychologie du travail ou alors Psychologie du travail et des organisations la branche de la psychologie, située au sein de la psychologie sociale, qui étudie le comportement des personnes dans l'environnement de travail est désignée.
En ce sens, il s'intéresse à l'étude, l'analyse et l'évaluation de la conduite, du comportement et des modes de relation des êtres humains au sein des organisations et des entreprises, tant publiques que privées.
A ce titre, il s'attache à comprendre comment des aspects de nature psychologique influencent le développement du travail, d'où certains des domaines auxquels il s'intéresse sont l'environnement de travail, les horaires, le volume de travail et sa répartition, les formes de relations interpersonnelles entre les travailleurs ( social, collectif et individuel), ainsi que les conflits de responsabilités et les conditions psychologiques liées au travail, telles que le stress, le syndrome d'épuisement professionnel ou la neurasthénie.
le objectif de la psychologie du travail est que les travailleurs effectuent leurs tâches quotidiennes dans un environnement agréable, qui leur procure une sensation de bien-être, tout en offrant plus de performance et d'efficacité.
C'est pourquoi le psychologie du travailÀ la suite de vos observations, vous devriez être en mesure de déterminer quels aspects pourraient être optimisés au sein d'une entreprise pour ainsi favoriser le fonctionnement général de l'organisation.
D'autre part, le psychologie du travail sera également en charge des questions liées à la santé au travail (prévention des risques, ergonomie), à la structuration et l'établissement de processus de travail (fonctions, activités, responsabilités, règles et procédures à respecter, etc.), au donner des cours pour le développement et la formation du personnel, à la conseils du personnel, ainsi qu'à activités de recrutement et la sélection de nouveaux travailleurs.
D'autre part, le professionnel de la psychologie du travail s'occupera de tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines, qui comprendra des descriptions de poste, une analyse des exigences et des risques du poste, la recherche et le développement de techniques de recrutement, la préparation et l'application de tests psychologiques pour déterminer les compétences et les capacités, le développement de techniques d'entretien, la formation du personnel, des cours de motivation et des techniques d'évaluation des performances, entre autres choses.
UNE psychologue du travailEn ce sens, ils peuvent exercer leurs missions au sein d'un service de l'entreprise (généralement celui des ressources humaines), ou en proposant des prestations de conseil et de conseil externes.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également consulter notre article sur la psychologie.
