Qu'est-ce que l'auto-évaluation :
L'auto-évaluation est une méthode qui consiste en le processus par lequel une personne s'évalue, c'est-à-dire identifie et évalue ses performances dans l'accomplissement d'une certaine tâche ou activité, ou dans la manière de gérer une situation.
Pour être réalisée, l'auto-évaluation nécessite un processus d'introspection dans lequel un sujet identifie les points forts et les points à améliorer. Les domaines de force sont compris comme les aspects de la personne dans lesquels il se distingue par son excellence. Pendant ce temps, les domaines d'amélioration renvoient aux points faibles sur lesquels le sujet doit travailler pour s'améliorer. Une auto-évaluation juste et correcte doit peser des deux côtés de la balance.
Cette technique est souvent utilisée notamment à des fins pédagogiques et d'orientation personnelle. Cependant, il est de plus en plus utilisé dans les environnements de travail afin d'améliorer les performances du personnel et de l'entreprise elle-même de manière saine.
Auto-évaluation en éducation
L'auto-évaluation est un paradigme révolutionnaire en éducation. Dans l'enseignement traditionnel, l'évaluation de l'élève est généralement réalisée par une tierce personne (l'enseignant), qui détermine le degré d'apprentissage de l'élève à travers des tests de connaissances, qu'ils soient écrits, oraux ou pratiques. Cela fait de l'élève un sujet passif de son propre apprentissage.
Bien que l'évaluation classique soit une composante importante de l'éducation, elle ne permet pas toujours à la personne de comprendre ce qui ne va pas dans son processus éducatif ou ce qui mérite d'être renforcé, c'est-à-dire qu'elle ne lui permet pas de prendre conscience de ce qui doit être travaillé. Ainsi, l'auto-évaluation cherche à engager les élèves jusqu'à les transformer en sujets actifs de leur propre apprentissage. De manière équivalente, cela se répercute sur l'environnement de travail.
Auto-évaluation dans le monde du travail
Les processus d'auto-évaluation aident les institutions et les entreprises à rectifier l'orientation de leurs travailleurs et employés, ainsi que leurs politiques et pratiques, afin d'atteindre les objectifs et les buts proposés, ce qui permet d'améliorer les performances de l'équipe et de concevoir les stratégies nécessaires à la correction des lacunes ou des difficultés. En insistant également sur les éléments positifs, on comprend que la méthode d'auto-évaluation stimule toujours l'estime de soi de l'équipe.
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