Qu'est-ce que la centralisation et la décentralisation :
La centralisation et la décentralisation sont deux termes qui renvoient à deux modèles d'administration et de contrôle de l'autorité, qui s'opposent, et qui peut être appliqué, l'un ou l'autre, dans une organisation, un département ou un système politique.
Pour sa part, centralisation indique le action de concentration de l'autorité, c'est-à-dire, la prise de décision repose ou est centralisée sur une personne ou un groupe d'individus spécifique, afin d'optimiser le système de travail d'une organisation ou de l'administration d'une entreprise.
D'autre part, le terme de centralisation est également lié à l'administration des institutions publiques et à la gestion gouvernementale. Dans ce cas, toutes les décisions sont prises par le plus haut responsable d'un gouvernement et les autres départements ou entités s'y conforment.
Par exemple, les gouvernements locaux respectent et dépendent des ordres du gouvernement national.
Maintenant le la décentralisation est l'action de transférer ou de déléguer l'autorité à d'autres hiérarchies, c'est-à-dire que d'autres départements ou unités d'une organisation ou d'un gouvernement peuvent prendre des décisions et générer des bénéfices plus importants. Vous pouvez même avoir un système éducatif décentralisé.
En politique, la décentralisation est un terme qui désigne le transfert d'une partie de l'autorité et du pouvoir à d'autres entités ou organisations gouvernementales afin de résoudre diverses situations qui les affectent directement. Dans ce cas, la décentralisation peut être à un degré plus ou moins élevé, selon ce qui est désigné.
Avantages de la centralisation et de la décentralisation
Tant la centralisation que la décentralisation présentent un certain nombre d'avantages en termes de gestion de l'autorité et de son efficacité.
Avantages de la centralisation
- Ceux qui ont le pouvoir et l'autorité de prendre des décisions ont une vision large de l'entreprise ou du gouvernement.
- Il permet d'uniformiser la prise de décision à un niveau général, ce qui facilite l'application des méthodes et politiques de travail.
- Faire le même travail plus d'une fois est évité en raison de problèmes ou d'un manque de communication.
- Ceux qui ont plus d'autorité doivent avoir une formation spécialisée correspondant à leurs obligations. En d'autres termes, cela implique plus de formation et de connaissances.
Avantages de la décentralisation
- La formation des hiérarchies inférieures est accrue.
- Les chefs de service sont ceux qui prennent les décisions directement, donc une meilleure utilisation et utilisation du temps est faite.
- Vous pouvez avoir plus de contrôle sur certaines questions liées au travail ou au gouvernement.
- La formation du personnel subalterne est renforcée.
- Fédération.
- Décentralisation.
Inconvénients de la centralisation et de la décentralisation
De plus, la centralisation et la décentralisation présentent toutes deux divers inconvénients qui peuvent faire douter de ce qui est le plus pratique. Cependant, l'une ou l'autre option sera moins recommandée selon la situation à laquelle elle se réfère.
Inconvénients de la centralisation
- Il y a généralement des retards dans la communication ou l'orientation en raison de la distance entre les autorités et les autres subordonnés.
- Les patrons ou les autorités sont généralement surchargés de travail en raison du grand nombre de tâches qu'ils doivent accomplir.
- Limite le développement des lotissements et réduit la motivation des employés.
- Souvent, les autorités ignorent les problèmes des autres départements qu'il dirige.
Inconvénients de la décentralisation
- Parfois, les décisions des départements ou des organisations ne sont pas alignées selon les conditions générales qui les régissent.
- Il peut y avoir une perte de temps et d'argent si deux personnes ou plus travaillent sans le savoir sur la même tâche qui peut être résolue par une seule.
- Les connaissances des spécialistes ne sont pas prises en compte car ils appartiennent au service central de l'entreprise ou de l'organisation.
- Il peut arriver que les services ne disposent pas des équipements appropriés pour le développement de leurs tâches par manque de formation.
