Qu'est-ce que le capital humain :
Le capital humain est la valeur accordée aux compétences du personnel travaillant dans une entreprise, c'est-à-dire le niveau d'éducation, les connaissances générales, les compétences et les expériences accumulées, afin de générer une plus grande productivité et un développement économique.
le capacités productives Ce sont les personnes qui comptent car elles manipulent le capital économique, matériel et immatériel de l'entreprise en fonction de son développement et de sa compétitivité.
Pour atteindre la performance optimale du capital humain, le personnel doit être formé en permanence, ce qui génère bien-être et rendement du travail par la motivation et la proportion des bons outils.
Caractéristiques du capital humain
- Elle s'inscrit dans l'analyse des nouvelles dynamiques économiques.
- Promouvoir la culture organisationnelle.
- Il fait référence à l'utilisation efficace des ressources technologiques en faveur de l'entreprise et de son environnement.
- Il cherche à élargir la portée du marché.
- La productivité, la créativité, l'innovation et la compétitivité sont optimisées.
- Il augmente la valeur de l'entreprise ou de l'organisation.
Avec ces caractéristiques, l'importance du capital humain est exposée pour ses contributions au développement et au progrès continu d'une entreprise.
Pour cette raison, les entreprises disposent d'un service administratif ou des ressources humaines conçu pour évaluer quand il est nécessaire d'investir dans la formation et les outils du personnel, pour améliorer la productivité et les résultats du travail.
Théorie du capital humain
Le terme capital humain est né au milieu du vingtième siècle et a été étudié et développé à travers les lignes de recherche de la économie et de la sociologie, compte tenu de sa répercussion dans ces domaines.
Les auteurs qui ont apporté des contributions importantes au terme incluent Adam Smith, Theodore W. Schultz et Gary Becker.
A partir des différentes lignes de recherche sur le capital humain, il a été considéré que le terme peut être appliqué en tant que variable dans diverses enquêtes. Par exemple, en tant que variable pour expliquer divers modèles de croissance économique pour une entreprise, une institution ou un pays.
Importance du capital humain
Les actifs physiques et patrimoniaux peuvent être maintenus dans le temps. Cependant, le capital humain est un ressource immatérielle, composé de personnes qui ont des objectifs ou des objectifs qui les motivent à changer d'emploi à tout moment en fonction de leurs besoins particuliers et de leur convenance.
Par conséquent, la culture organisationnelle souligne que la formation et la qualification des employés doivent être comprises comme un investissement qui apportera des bénéfices en disposant d'un personnel qualifié, productif et compétitif, pour atteindre une position élevée de l'entreprise.
D'autre part, si la perspective du capital humain est élargie, il sera même possible de comprendre l'impact que le terme a en termes de développement économique, politique et social d'un pays, en incluant des aspects moraux et éthiques qui sont liés aux capacités productives du point de vue qualitatif et quantitatif.
Exemples de formation en capital humain
- Embauchez du personnel qui a un diplôme universitaire élevé, par exemple une maîtrise.
- Offrir des salaires compétitifs.
- Avoir des avantages tels que des cafétérias ou des restaurants gratuits, des garderies, entre autres, qui peuvent signifier des économies pour les employés et moins se soucier des tâches quotidiennes
- Encourager les employés à générer ou à innover des projets.
- Investir constamment dans la formation du personnel.
- Chaque employé doit atteindre un but ou un objectif dans un délai déterminé.
- Vous pouvez travailler à domicile, ce qui signifie des économies de transport ou de carburant.
