Qu'est-ce que le recrutement :
Le recrutement s'appelle action et effet du recrutement. Recruter est l'action de recruter des recrues ou rassembler des personnes dans un but précis.
Ainsi, la conscription peut faire référence à l'acte d'enrôler des soldats pour servir militairement un pays dans les forces armées, ou, dans un sens général, au processus de convocation ou de rassemblement de personnes pour participer ou collaborer à une activité spécifique.
Ainsi, nous pouvons faire le recrutement de bénévoles pour un événement caritatif, pour une association ou un parti politique, ou procéder au recrutement de candidats pour pourvoir un poste au sein d'une entreprise.
D'autre part, l'ensemble des recrues d'un an est également connu sous le nom de recrutement : « Le recrutement de 2002 a été le meilleur des vingt dernières années.
Recrutement d'entreprise
Dans le monde des organisations, le recrutement est un ensemble de procédures par lesquelles on cherche à attirer les meilleurs candidats pour occuper un poste au sein d'une entreprise. Le processus de recrutement commence par l'identification d'un besoin spécifique d'embaucher du personnel pour un poste ou un poste. Ensuite, ils procèdent à l'information, au moyen d'avis publics (principalement dans les médias), des possibilités d'emploi qui existent dans l'organisation. Le recrutement est généralement géré par le service du personnel ou des ressources humaines de l'entreprise. Le processus, en tant que tel, est terminé lorsque le candidat idéal a été trouvé.
Recrutement et sélection
En ce qui concerne le recrutement et la sélection des personnes, le processus par lequel une entreprise ou une organisation parvient à embaucher le personnel le plus approprié pour occuper un poste ou une fonction au sein de l'entreprise. À ce titre, le programme de recrutement et de sélection s'inscrit nécessairement dans la planification stratégique d'une entreprise, puisque son objectif est de satisfaire les besoins de l'entreprise en fonction de ses objectifs en tant qu'organisation. Selon les techniques qui sont appliquées dans ce processus, on peut parler de trois types de recrutement : interne, externe et mixte.
Recrutement interne
Le recrutement interne est celui qui a lieu au sein d'une entreprise lorsqu'il y a un poste à pourvoir. En ce sens, il cherche à combler ladite vacance en considérant pour le poste uniquement les employés qui travaillent déjà au sein de l'organisation. Il procède par la relocalisation ou le transfert de l'employé, ou par la promotion ou la promotion. C'est économique, ça fait gagner du temps et ça aide à motiver les autres employés.
Recrutement externe
En tant que recrutement externe, il est connu Celui à travers lequel on cherche à pourvoir un poste vacant au sein d'une organisation ou d'une entreprise en recherchant des candidats externes par le biais d'annonces ou d'appels. Cela coûte plus cher et prend plus de temps, mais l'aspect positif est que le nouveau travailleur pourrait apporter de nouvelles connaissances ou innovations à l'entreprise.
Recrutement mixte
Recrutement mixte est la combinaison de techniques de recrutement internes et externes attirer des candidats dans une entreprise. En ce sens, il effectue sa recherche à la fois à l'extérieur de l'entreprise, en convoquant des candidats externes, et en son sein, en considérant les compétences et l'aptitude des propres employés de l'entreprise à pourvoir le poste vacant.
