Qu'est-ce que le climat organisationnel :
Il est compris par le climat organisationnel toutes ces relations de travail et personnelles qui sont développées dans chaque lieu de travail. Selon le climat organisationnel d'une institution ou d'une entreprise, ses performances, l'atteinte des objectifs et la qualité des biens ou services peuvent être évalués et mesurés.
Le terme climat organisationnel peut être remplacé par climat de travail ou environnement organisationnel.
Pour ceux qui agissent en tant que dirigeants d'une organisation ou d'une entreprise, il est important d'être conscient du climat organisationnel qui existe parmi leurs subordonnés et avec tous ces agents externes, tels que les clients ou les fournisseurs, avec lesquels ils entretiennent des relations et des accords.
Lorsque les relations de travail au sein d'une entreprise sont optimales entre travailleurs, managers et autres managers, alors le climat organisationnel sera très satisfaisant pour obtenir un travail de haute qualité, reconnu par les utilisateurs et la concurrence.
Atteindre et maintenir un climat organisationnel positif et productif c'est le pilier de toute entreprise ou organisation.
Parfois, en raison de diverses difficultés de gestion, de communication ou de différences personnelles entre certains employés, un climat organisationnel négatif peut être généré, ce qui affecte directement la qualité et les relations de travail.
D'où l'importance de maintenir la motivation, l'appréciation et les relations cordiales entre toutes les personnes, afin que la performance de l'entreprise se poursuive sur le bon chemin et, en fonction des objectifs et des plans de travail proposés.
Comme vous pouvez l'apprécier, le climat organisationnel est principalement caractérisé par la perception partagée que les employés et les dirigeants ou propriétaires d'une entreprise ont de travailler ensemble de la meilleure façon possible et en respectant les droits et devoirs de tous de manière égale.
Le meilleur climat organisationnel est atteint lorsque l'infrastructure, les machines et le personnel sont dans un état optimal et que la ligne de travail n'est pas interrompue.
Caractéristiques du climat organisationnel
Le climat organisationnel se caractérise par un ensemble de dimensions importantes pour son analyse ou sa restructuration, si nécessaire.
Espace physique: endroit où se trouve l'infrastructure organisationnelle et où les gens travaillent.
Structure: organigramme sur lequel les travailleurs de l'entreprise sont organisés en fonction de leurs tâches, obligations et horaires de travail.
Responsabilité: sens de l'engagement, productivité, ponctualité, capacité de décision.
Identité: sentiment d'appartenance et d'identité que les travailleurs doivent ressentir vis-à-vis de l'organisation dans laquelle ils travaillent.
La communication: La communication et l'échange d'informations sont importants pour le plein développement des activités d'une organisation. Une mauvaise ou une mauvaise communication peut devenir un problème sérieux pour le développement du travail des travailleurs.
La communication produit un sentiment de confiance, de dialogue, d'échange d'opinions et de suggestions entre le personnel, et favorise même des relations diplomatiques et cordiales entre les agents internes et externes de l'entreprise.
Formation: C'est un excellent moyen d'encourager les membres de l'organisation et de favoriser le développement des affaires et personnel.
Leadership: Celui qui a la responsabilité de diriger et d'être à la tête d'une agence ou d'un service doit se montrer responsable, engagé et capable de motiver et d'encourager son équipe à mieux faire son travail chaque jour.
Motivation: Cela fait partie de la culture d'une organisation de promouvoir le bien-être et la motivation de son équipe de travail à travers différentes stratégies telles qu'offrir un espace de travail propre et éclairé, accorder des primes spéciales pour la productivité, respecter les jours de congé ou de repos, encourager la compétitivité, entre autres .
Culture organisationnelle
La culture organisationnelle est un ensemble de valeurs et de normes partagées par tous ceux qui travaillent dans une entreprise ou une organisation afin de favoriser l'intégration du personnel et d'assurer un bon climat organisationnel.
La culture organisationnelle est ce qui différencie une organisation d'une autre, elle peut même générer un sentiment d'appartenance parmi ses membres en partageant un ensemble de sentiments, de travail et d'objectifs professionnels au sein de l'entreprise où ils travaillent.
