Qu'est-ce que la rémunération :
Il est connu comme rémunération au le paiement ou la rémunération d'un service ou d'un travail établi dans le contrat de travail. L'indemnisation est la somme d'argent ou de choses qui est donnée à une personne en paiement de son service ou de son travail.
Compte tenu du sens donné précédemment, on peut en déduire que la rémunération est synonyme de salaire ou de salaire. En tant que telle, la rémunération peut être considérée comme une considération sur le lieu de travail, puisque le travailleur ou l'employé effectue des tâches dans le but d'augmenter le capital et le prestige de l'entreprise, tandis que l'employeur paie pour son travail.
En principe, il existe un salaire minimum défini par la loi, modulable chaque année en fonction du coût de la vie à cette époque.
Cependant, un employeur peut recevoir au-dessus d'un salaire minimum, puisque tout dépend de la politique salariale de chaque entreprise, puisqu'il peut utiliser la structure des postes et des salaires, qui sont les obligations d'accomplir le travail qui attribuera le salaire à être reçu par l'employeur.
D'autre part, la rémunération variable complète la rémunération fixe précédemment identifiée, comme les commissions de vente, les heures supplémentaires, les récompenses au mérite, entre autres. Si vous percevez les deux rémunérations, vous êtes en présence d'une rémunération mixte.
Le paiement peut être mensuel, hebdomadaire, journalier, en référence à la dernière hypothèse on l'appelle le jour ouvré.
Enfin, il faut tenir compte du fait que le salaire doit être un moyen qualifié pour couvrir tous les besoins fondamentaux d'un individu, parvenant à assurer une vie personnelle et familiale digne à ses membres.
Les synonymes de rémunération sont rémunération, prime, salaire, salaire, salaire, etc.
Etymologiquement, le mot rémunération est d'origine latine"rémunération ".
Gestion des rémunérations
L'administration des rémunérations est la procédure qui cherche à établir la bonne structure entre le salaire et la fonction à accomplir dans le travail. De même, il est chargé d'étudier le marché pour désigner une rémunération similaire dans des fonctions similaires dans d'autres organisations.
Rémunération brute et nette
La rémunération brute est le salaire qu'un travailleur perçoit sans effectuer les retenues ou cotisations de sécurité sociale et autres impôts exigés par l'État.
Par rapport à ce terme, il est également essentiel de comprendre la rémunération nette, c'est-à-dire le salaire que l'employeur perçoit déjà avec les retenues et les cotisations prélevées.
Bases de la rémunération
La rémunération est considérée comme une contrepartie en argent ou en nature que le travailleur reçoit pour le service ou le travail fourni à l'entreprise.
En raison de l'importance que la rémunération génère dans la vie d'un individu puisqu'elle lui permet de couvrir toutes les dépenses essentielles de la sienne et de celle de sa famille telles que vêtements, nourriture, maison, entre autres, elle est reconnue comme un droit établi dans la Charte Magna du pays
