Quels sont les objectifs stratégiques :
Les objectifs stratégiques sont les fins ou alors buts développé à un niveau stratégique qu'un organisation vise à atteindre Long terme. Certains postes identifient des objectifs stratégiques avec objectifs Generals. Ils reposent sur la vision, la mission et les valeurs d'une organisation et conditionnent les actions à mener.
Plusieurs peuvent être identifiés fonctionnalités d'un objectif stratégique. D'une manière générale, ces objectifs doivent être clairs, cohérents, mesurables, réalisables et motivants.
La objectif L'un des objectifs stratégiques est d'offrir des lignes directrices ou des lignes directrices d'action visant à améliorer l'activité et la performance d'une organisation. Ils sont souvent considérés comme une étape préliminaire dans l'élaboration des objectifs opérationnels.
Ces types d'objectifs déterminent la ligne d'action, la stratégie et les moyens nécessaires pour réaliser la mission tout en respectant la vision établie.
Objectifs stratégiques d'une entreprise
Dans le domaine de Entreprise, Les objectifs stratégiques Ils se réfèrent aux objectifs généraux d'une organisation commerciale. Ils font partie d'un plan de travail et sont généralement élaborés lors de la planification ou de la planification stratégique.
Chaque département Une entreprise élabore aussi généralement ses propres objectifs stratégiques en tenant compte des objectifs généraux.
UNE Exemple Un objectif stratégique dans le domaine des affaires, dans une entreprise dédiée à la distribution de fruits et légumes, pourrait être le suivant : « Augmenter la sécurité et l'efficacité énergétique des systèmes de transport dans les 5 prochaines années ».
Objectifs stratégiques des ressources humaines
Les objectifs stratégiques de la zone ou du département de Ressources humaines d'une entreprise se focalisent sur des problématiques propres à leur domaine mais en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. En général, ils reposent sur des questions d'efficacité économique, sociale et d'intégration.
Ils sont formulés après une analyse et une étude des différentes options stratégiques et sont généralement intégrés dans le Plan stratégique de ce Département.
Ces objectifs visent à offrir une système de référence guider les différentes actions et fonctions qui sont réalisées dans la gestion du personnel d'une entreprise.
UNE Exemple Dans ce domaine il peut s'agir, dans une entreprise dédiée au commerce international, « d'augmenter le niveau de connaissance du français et de l'allemand des employés du service client dans les deux prochaines années ».
