Quel est le climat :
Le climat est le ensemble de conditions atmosphériques typiques d'une région.
Les éléments météorologiques comprennent des éléments tels que la température, les précipitations, l'humidité et le vent. On peut parler, par exemple, de « climat tropical » et de « climat équatorial ». En ce sens, il est associé à d'autres mots tels que « atmosphère » et « temps atmosphérique ».
Au sens figuré, le mot « climat » est également utilisé pour désigner l'ensemble des conditions ou conditions qui caractérisent un situation. Il est utilisé de la même manière que le mot 'environnement'. Il est généralement identifié en particulier avec la perception, l'attitude et les relations existant dans un groupe de personnes. Par exemple, « climat de malaise », « climat de tension » ou « climat de confusion ». Avec ce sens, en plus du mot « environnement », les mots suivants ont un sens similaire : situation, atmosphère, circonstance et état.
ça vient du latin climat, -atis. À son tour, il vient du grec κλίμα (klima), mot formé par κλίνω (klī-, 'se prosterner', 's'allonger') et -ma qui est utilisé pour former des noms. En grec klima signifie 'inclinaison' et aussi 'région, latitude', un concept lié à l'inclinaison du soleil. L'adjectif serait « climatique » (par exemple, « changement climatique ») et non « climatologique », qui fait référence à quelque chose lié au temps.
Climat organisationnel
Le terme climat organisationnel fait référence aux caractéristiques du ambiance de travail existant dans une organisation ou un groupe de personnes. Le climat organisationnel est influencé par les caractéristiques du système organisationnel. Par exemple, le type de système de leadership et de supervision ou de communication. Cela dépend aussi des caractéristiques des travailleurs eux-mêmes (par exemple, le degré de motivation envers une certaine tâche) et de leurs perceptions de l'environnement. Ces facteurs donnent lieu à une réponse (émotions, attitudes et comportements) de la part des travailleurs qui affectent le développement de leur travail et le fonctionnement de l'organisation elle-même (par exemple, la productivité). Il s'agit d'une notion subjective puisque le climat d'une organisation peut être perçu de diverses manières selon chaque personne et peut également varier au sein de chaque groupe de travail au sein d'une même entreprise.
Types de climat organisationnel
Il existe plusieurs classifications pour établir les différents types de climat au sein d'une organisation. L'un d'eux établit que deux types de climat, liés aux styles de leadership et qui contiennent à leur tour deux sous-types : climat autoritaire (exploiteur Oui paternaliste) et climat participatif (consultatif Oui participation au groupe). À de nombreuses reprises, également liées au concept de culture du travail, d'autres termes tels que « climat concurrentiel » et climat coopératif » sont utilisés.
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Types de temps
Le climat existant sur Terre peut être classé en plusieurs types :
- Climat chaud: climat équatorial, tropical, subtropical aride, désertique et semi-désertique.
- Climat tempéré: climat subtropical humide, climat méditerranéen, océanique et climat continental.
- Climat froid: climat polaire, montagnard et de haute montagne.
